Die IMO berücksichtigt die STCW-Schulungsbestimmungen zu Mobbing und Belästigung
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Der IMO-Unterausschuss für menschliche Elemente, Ausbildung und Wachdienst (HTW 9) fand vom 6. bis 10. Februar 2023 im IMO-Hauptquartier statt und verabschiedete die STCW-Schulungsbestimmungen zu Mobbing und Belästigung im maritimen Sektor, einschließlich sexueller Übergriffe und sexueller Belästigung.
ICHInsbesondere stimmte der Unterausschuss zu, Änderungen am Kodex für Ausbildung, Befähigung und Wachdienst von Seeleuten (STCW) auszuarbeiten, um Mobbing und Belästigung im maritimen Sektor, einschließlich sexueller Übergriffe und sexueller Belästigung (SASH), zu verhindern und darauf zu reagieren. Dieser Schritt folgt der Vereinbarung der MSC auf ihrer 105. Sitzung, das HTW-Unterkomitee anzuweisen, relevante STCW-Schulungsbestimmungen vorrangig zu entwickeln und fertigzustellen, bevor die laufende umfassende Überprüfung des STCW-Übereinkommens und -Codes abgeschlossen wird .
Zur Erinnerung: Während der MSC stimmten 105 Mitglieder der Einrichtung einer gemeinsamen IMO/ILO-Gruppe zu, um Mobbing und Belästigung im maritimen Sektor, einschließlich sexueller Übergriffe und sexueller Belästigung, zu prüfen. Die Gruppe wird die von interessierten Parteien eingereichten Informationen berücksichtigen, um Empfehlungen für künftige Schritte zu geben, einschließlich der Entwicklung von Rechtsvorschriften, Mechanismen und Strategien und der Einleitung von Sensibilisierungskampagnen durch relevante Interessengruppen, die darauf abzielen, diese Angelegenheiten zu melden und anzugehen. Kürzlich wurde Maersk Line, Limited von zwei Klagen getroffen, in denen behauptet wurde, es sei versäumt worden, die Midshipmen der US Merchant Marine Academy vor sexuellen Übergriffen und Belästigungen zu schützen, so die Anwaltskanzlei, die zwei Opfer vertritt.
Während der IMO HWT 9 wurde vereinbart, dass die Änderungsentwürfe nach Genehmigung durch MSC 107 und Prüfung durch die gemeinsame dreigliedrige ILO/IMO-Arbeitsgruppe zur Identifizierung und Behandlung von Problemen der Seeleute und des menschlichen Elements (JTWG) an die HTW zurückverwiesen werden sollten 10 Anfang 2024 zur endgültigen Prüfung im Hinblick auf die Annahme auf der MSC 108.
Die neuen Bestimmungen gelten für alle Seeleute durch Änderungen des STCW-Codes, Tabelle A-VI/1-4 (Spezifikation des Mindeststandards für die Kompetenz in Bezug auf persönliche Sicherheit und soziale Verantwortung), bestehend aus einer neuen Kompetenz: Zur Prävention beitragen von und Reaktion auf Mobbing und Belästigung, einschließlich sexueller Übergriffe und sexueller Belästigung.
Das damit verbundene Wissen, Verständnis und Können umfasst:
- Verhinderung von Mobbing und Belästigung
- Grundlegende Kenntnisse über Mobbing und Belästigung, einschließlich sexueller Übergriffe und sexueller Belästigung, und das Kontinuum des Schadens
- Grundlegendes Wissen über die Folgen von Mobbing und Belästigung, einschließlich sexueller Übergriffe und sexueller Belästigung, auf Opfer, Täter, Zuschauer, Interessengruppen und deren Auswirkungen auf die Sicherheit
- Verstehen Sie, dass Machtdynamiken, Drogen oder Alkohol verwendet werden können, um Zwangssituationen zu schaffen, die zu Mobbing, Belästigung, einschließlich sexueller Übergriffe und sexueller Belästigung, beitragen
- Auf Mobbing und Belästigung reagieren
- Fähigkeit, Mobbing und Belästigung zu erkennen, einschließlich sexueller Übergriffe und sexueller Belästigung
- Grundlegende Kenntnisse über die zu ergreifenden Maßnahmen, um einzugreifen, und
- Melden Sie Mobbing, Belästigung, einschließlich sexueller Übergriffe und sexueller Belästigung
- Verstehen Sie die Grundprinzipien der traumainformierten Reaktion und wie Sie einem Opfer, Zuschauern und sich selbst angemessene Unterstützung bieten können.
Der Textentwurf wurde von der Arbeitsgruppe zur umfassenden Überprüfung des STCW-Übereinkommens und -Codes von 1978 entwickelt, und der Unterausschuss nahm die Diskussionen und die Unterstützung der Gruppe zur Entwicklung und Aufnahme einer eigenständigen Kompetenz in Bezug auf psychologische Sicherheit in Abschnitt A-VI/ zur Kenntnis. 1 und Tabelle A-VI/1-4 während der laufenden umfassenden Überprüfung des STCW-Übereinkommens und -Codes.
Der Unterausschuss billigte die Empfehlung der Arbeitsgruppe, einen Verweis auf die Bestimmungen des Seearbeitsübereinkommens (MLC) zu Mobbing und Belästigung hinzuzufügen und die Sprache bei der Überarbeitung des Modellkurses 1.21 (Persönliche Sicherheit und soziale Verantwortung) anzugleichen. Die während des Treffens eingerichtete Korrespondenzgruppe zur Überarbeitung des STCW-Übereinkommens und -Kodex wurde eingeladen, einen Entwurf der Aufgabenstellung für die Überarbeitung des Modellkurses 1.21 auszuarbeiten, um die Kompetenz zur Prävention und Reaktion auf Mobbing und Belästigung, einschließlich SASH, aufzunehmen.
Der Unterausschuss billigte auch die Vereinbarung der Arbeitsgruppe, während des Prozesses der umfassenden Überarbeitung des STCW-Übereinkommens und -Kodex detaillierter über den Nachweis der Aufrechterhaltung des Kompetenzstandards zur Prävention und Reaktion auf Mobbing und Belästigung, einschließlich SASH, nachzudenken.
