Balearia wird Anzahl weiblicher Offiziere um bis zu 15 % erhöhen.
c: Balearia
Baleària hat ein Programm zur Ausbildung, Gewinnung und Förderung weiblicher Talente in der Flotte gestartet, um die Arbeitsvermittlung in einem überwiegend von Männern dominierten Sektor zu erleichtern.
Mit diesem Plan möchte die Reederei den Frauenanteil in Brücken- und Maschinenraumpositionen bis 2030 auf 15 % erhöhen.
Es ist anzumerken, dass Frauen derzeit etwa 16 % der gesamten Besatzung der Reederei ausmachen. Während der Prozentsatz in Servicepositionen an Bord auf 30 % steigt, beträgt er auf der Brücke und im Maschinenraum, auch als Deck- und Maschinenraum bekannt, nur 5 %.
„In diesem Sektor herrscht ein Fachkräftemangel, und außerdem besteht für Frauen die Möglichkeit, an Land zu arbeiten, was es schwieriger macht, an Bord präsent zu sein.“ „Unser Ziel ist es, die Präsenz von Frauen zu stärken, indem wir sie bereits in Einstiegspositionen wie Deckhelferinnen und Ölerinnen einbeziehen und ihre Karrierewege bis hin zu Wartungspositionen fördern“, sagte Georges Bassoul, CEO von Baleària.
Um den Frauenanteil im Bridge- und Maschinenbau zu verbessern, hat Baleària verschiedene Initiativen ins Leben gerufen, darunter ein bis zu fünf Monate dauerndes Schulungsprogramm in Gruppen, das am Firmensitz in Dénia durchgeführt wird.
Baleària hat einen umfassenden Ausbildungsplan entwickelt, der sich sowohl technisch auf die Berufsausbildung von Personen ohne Erfahrung in der Seemannschaft konzentriert als auch Unternehmenskenntnisse von Baleària vermittelt. Die Reederei wird auch die Schulung an Bord erleichtern.
Baleària wird von Organisationen wie WISTA (Women International Shipping & Trading Association) und der International Maritime Organization unterstützt, um die Qualität und Reichweite des Programms zu verbessern.
Baleària beschäftigt derzeit im Jahresdurchschnitt 2.200 Mitarbeiter (in der Hochsaison bis zu 2.600) am Boden und in der Flotte. Im vergangenen Jahr stieg die Zahl der von Frauen besetzten Führungspositionen um 4 Prozent.
